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鸿利线上娱乐场:雇主对工作场所性骚扰的责任是什么

时间:2020/5/18 8:36:58  作者:  来源:  浏览:0  评论:0
内容摘要:自2018年8月《民法典》各分则初稿提交审查以来,各分则已被审查三至四次。与现行《物权法》、《合同法》、《婚姻法》、《收养法》、《继承法》、《侵权行为法》相比,每一分草案都有许多新的变化,对涉及的民事行为也有了新的规定。利用以下案例来了解民法典将如何影响你的生活?【工作场所性骚扰...
自2018年8月《民法典》各分则初稿提交审查以来,各分则已被审查三至四次。与现行《物权法》、《合同法》、《婚姻法》、《收养法》、《继承法》、《侵权行为法》相比,每一分草案都有许多新的变化,对涉及的民事行为也有了新的规定。利用以下案例来了解民法典将如何影响你的生活?

【工作场所性骚扰】

雇主对工作场所性骚扰的责任是什么?

2016年12月,一位网友在微博上发帖称,她工作过的一家大型金融机构的一位商业领袖想要公开统治女下属,强迫女下属开门迎客。被女下属拒绝后,业务负责人以解雇相威胁。微信截图附在突发新闻上。

金融机构证实,双方确实都是员工,女员工已经离职。微信聊天记录是真实的,两者之间的行为仅限于微信,没有实质性的关系。他们已经处理了暂停这项业务、暂停发放奖金等问题。

这一事件引起了公众对职场性骚扰的极大关注,许多网民对金融机构的待遇表示不满,认为用人单位不能牺牲停薪、奖金等“家庭法”。几天后,这家金融机构再次通知说,性骚扰者已被驱逐。

但许多网民并不认同这一处理结果。某门户网站的调查结果显示,86.5%的受访者对处理结果不满意。一些网友表示,金融机构不应该低估和明确管理责任,因为这是员工的行为。

那么,雇主在工作场所应该如何应对性骚扰呢?

此前,2005年修订的《妇女权益保障法》第40条首次规定,“禁止对妇女进行性骚扰,妇女受害人有权向单位和有关部门投诉”。但是,对于什么是性骚扰,雇主应该承担什么样的法律责任,目前的法律法规并没有做出明确的规定,这使得受害者很难保护自己的权利。

有学者对27名性骚扰受害者进行了访谈调查,调查发现有16名受害者向单位报告了情况,但结果并不令人满意。有的单位推卸责任,隐瞒事实;一些单位甚至反过来指责受害者。

在这方面,人格权立法草案明确了性骚扰的定义:与他人的意愿相反,性骚扰是通过言论和行为对他人进行的。关于用人单位的责任,很明显,机构、企业、学校和其他单位应该采取合理的措施来预防和制止性骚扰。

人格权法草案第1010条:在侵害他人意志、以言语、行为等方式对他人进行性骚扰的情况下,受害人有权要求加害人依法承担民事责任。机关、企业、学校等单位应当采取合理措施,预防、受理投诉、调查处理、预防、制止利用职权、隶属关系等性骚扰行为。

(AI的脸变化)

“AI Face Change”应该承担哪些法律责任?

去年年初,一段视频通过人工智能技术用杨幂代替了朱茵的脸,并迅速传遍了整个网络。一些网民认为他们可能侵犯了版权和肖像权。视频制作方回应称,该网站主要用于技术交流,没有盈利行为。在讨论过程中,视频最终被删除。

然而,“人工智能变脸”仍在迅速兴起。去年8月30日,一款名为“ZAO”的软件发布,其下载量迅速攀升至苹果商店免费列表的首位。许多用户上传自己的照片,用自己的脸替换明星的角色,并将“整容”的视频片段上传到朋友圈等社交平台上。



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